Udhëheqësit e mirë duhet të shmangin sjelljet toksike që dëmtojnë kulturën e punës dhe shkaktojnë largimin e punonjësve. Shtatë kurthet që shpesh neglizhohen përfshijnë: dështimi për të udhëhequr misionin e duhur, mungesa e interesit në karrierën e punonjësve, përqendrimi në procese në vend të progresit, vazhdimësia e paqëndrueshme, përballja me prioritete konkurruese, mosadresimi i performuesve të dobët dhe nënvlerësimi i punonjësve.
Posted inBiznes


